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在社會(huì)生活中信譽(yù)是企業(yè)及其產(chǎn)品在社會(huì)上和客戶中形成的可信度和知名度的綜合。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，信譽(yù)是企業(yè)成功地走向市場(chǎng)的橋梁。具有良好信譽(yù)的企業(yè)，其市場(chǎng)行為容易受到社會(huì)的廣泛認(rèn)可，開拓市場(chǎng)的努力將會(huì)獲得事半功倍的效果；反之，市場(chǎng)阻力變大，企業(yè)開拓市場(chǎng)的努力對(duì)客戶缺乏吸引力，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)將陷入困難的境地。樹立信譽(yù)觀念，提高東莞保安公司的市場(chǎng)形象，是東莞保安公司謀求發(fā)展的重要保障之一。

為此，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 

1、在東莞保安公司的經(jīng)營(yíng)過程中，人人都應(yīng)立足于客戶需求、良好服務(wù)這一基本點(diǎn)，樹立 信譽(yù)觀念。 

2、熱情、文明服務(wù)，以外在形象為媒介，提高社會(huì)與客戶對(duì)公司行為的認(rèn)可程度。 

3、提高服務(wù)能力，以可靠的服務(wù)實(shí)力吸引客戶。

4、嚴(yán)守合同，認(rèn)真履行合同規(guī)定的職責(zé)。 

5、主動(dòng)采取有關(guān)公關(guān)措施、靈活運(yùn)用公關(guān)手段，樹立良好的公司形象和信譽(yù)。

人才觀念 現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是人才競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就控制了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。因此，東莞保安公司的經(jīng)營(yíng)管理者，盡可能吸引人才，挖掘人才的使用價(jià)值是搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的核心工作。

具體來(lái)說，經(jīng)營(yíng)者在樹立正確的人才觀念、以人為本推動(dòng)工作的過程中，應(yīng)努力做好以下幾項(xiàng)工作：

1、根據(jù)保安公司發(fā)展的需要，確定企業(yè)人才需要目標(biāo)、制訂人才引進(jìn)、培養(yǎng)計(jì)劃與戰(zhàn)略。 

2、制訂人才使用標(biāo)準(zhǔn)，采用公開競(jìng)爭(zhēng)的方式選擇各類職務(wù)與特殊崗位所需人才。 

3、分析各類人才的特點(diǎn)及能力結(jié)構(gòu)，用人所長(zhǎng)，以充分發(fā)揮人才的作用。 

4、主動(dòng)創(chuàng)造人才發(fā)揮作用的條件，科學(xué)地賦予職權(quán)，以便創(chuàng)造性地開展工作。 

5、建立科學(xué)的工作評(píng)價(jià)制度與工作規(guī)范，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，科學(xué)利用物質(zhì)激勵(lì)手段，提高東莞保安公司的保安人員工作的自覺性。

市場(chǎng)觀念東莞保安公司是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，市場(chǎng)是其生存、發(fā)展的立足點(diǎn)。市場(chǎng)觀念包含多層次內(nèi)容，其中主要的有價(jià)值觀念、利益觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念等。http://