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在保安公司這個(gè)行業(yè)中，大部分員工離職是因?yàn)閷?duì)薪酬不滿(mǎn)意，覺(jué)得自己的工作與薪酬不

成正比，而考評(píng)機(jī)制是影響薪酬的重要手段，所以合理的考評(píng)機(jī)制也是影響員工離職的重要原因。現(xiàn)代企業(yè)的績(jī)效考評(píng)都是基于員工自身的工作表現(xiàn)，職員和企業(yè)是雙向影響的，所以保安公司也需要看到職員對(duì)工作的忠心與負(fù)責(zé)，這正是保安公司所期待的員工，不僅擁有工作能力，也需要對(duì)保安公司有良好的工作態(tài)度。工作能力可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提高，而工作態(tài)度則可以通過(guò)考評(píng)機(jī)制來(lái)有效激勵(lì)。

粵保保安公司也有自身的一套考評(píng)機(jī)制。包括考評(píng)的原則，考評(píng)的對(duì)象和考評(píng)的指標(biāo)。為了能夠全面及客觀地，公正并準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的工作績(jī)效表現(xiàn)，來(lái)激勵(lì)員工不斷改善他們自己的工作表現(xiàn)，順利完成粵保保安公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，需要根據(jù)員工的個(gè)人實(shí)際情況來(lái)制定有針對(duì)性的考評(píng)制度。在考評(píng)原則中涵蓋了對(duì)員工的工作態(tài)度，能力還有業(yè)績(jī)進(jìn)行考核以及評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果來(lái)建立每個(gè)員工績(jī)效考核的考評(píng)檔案，工資的發(fā)放，薪資的評(píng)級(jí)，崗位的晉升等都可以以這個(gè)檔案為基礎(chǔ)和參考。被考評(píng)對(duì)象基本需要月考評(píng)、年度考評(píng)和其它考評(píng)。在考評(píng)中，出勤是很重要，凡是員工在粵保保安公司任務(wù)以外的情況下未出勤，都會(huì)影響考評(píng)的整體通過(guò)制定考評(píng)制度，的確在一定程度上有效地緩解企業(yè)的員工流失的問(wèn)題。但還有繼續(xù)改善的地方。

如果沒(méi)有特別說(shuō)明，文章都是粵保保安原創(chuàng)的。如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明來(lái)自。